本項目為四川銀行股份有限公司2023-2025年人力資源發(fā)展規(guī)劃咨詢采購項目，采購人為四川銀行股份有限公司?，F(xiàn)針對本項目進行公開掛網(wǎng)征集供應(yīng)商交流。
一、采購項目及要求
（一）項目名稱：四川銀行股份有限公司2023-2025年人力資源發(fā)展規(guī)劃咨詢采購項目
（二）服務(wù)要求：
制定全行人力資源 2023-2025 年人力資源發(fā)展規(guī)劃，主要工作包括但不限于：
1.現(xiàn)狀診斷
（1）人力資源發(fā)展現(xiàn)狀：從建章立制、隊伍建設(shè)和工作成 效等方面，系統(tǒng)性總結(jié)我行在組織架構(gòu)、機構(gòu)渠道、員工隊伍（人 員總量情況、崗位結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)）、薪酬體系等人力資源管理方面取得的成效及特點。
（2）人力資源整體形勢和環(huán)境：分析金融行業(yè)特別是銀行業(yè)人力資源整體情況、發(fā)展趨勢，以及相關(guān)政策和環(huán)境。
（3）人力資源 SWOT 分析：對機構(gòu)總量、人員總量、人員結(jié)構(gòu)等內(nèi)容進行同業(yè)分析比對，總結(jié)分析我行人力資源管理方面的優(yōu)劣勢。
2.編制測算
根據(jù)人才盤點、需求分析與供給分析梳理，結(jié)合我行實際情況，測算 2025 年末全行人員編制數(shù)量目標，提出編制預(yù)測模型，并協(xié)助與上級主管部門的溝通對接。
3.人才工程
通過明確管理人才、專業(yè)人才、基礎(chǔ)人才的引進、培養(yǎng)、使用和管理思路和原則，進一步加大人力資源投入，注重思想政治引領(lǐng)，注重綜合能力塑造，注重系統(tǒng)培養(yǎng)鍛煉，著力打造一支既懂科技又懂業(yè)務(wù)，既懂金融又懂產(chǎn)業(yè)，既懂商業(yè)銀行業(yè)務(wù)又懂投資銀行業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才隊伍。
人才工程主要內(nèi)容包括：培養(yǎng)管理人才，完善管理人才選拔方式，優(yōu)化管理人才評價體系，健全管理人才激勵機制；培養(yǎng)專業(yè)人才，暢通專業(yè)人才引進渠道，拓寬專業(yè)人才晉升通道，優(yōu)化專業(yè)人才資源配置；培養(yǎng)基礎(chǔ)人才，以保安全、保合規(guī)、保運轉(zhuǎn)為底線，優(yōu)化基礎(chǔ)人才隊伍配置，提升基礎(chǔ)人才隊伍素質(zhì)。
4.人力資源發(fā)展規(guī)劃舉措
明確人力資源發(fā)展規(guī)劃舉措，從而建立健全員工能進能出、干部能上能下、薪酬能高能低，構(gòu)建市場化、專業(yè)化、規(guī)范化的人力資源管理體系。
（1）機構(gòu)管理
結(jié)合戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的實施，明確未來三年總分行組織架構(gòu)優(yōu)化方向和思路，建立和完善各部門高效協(xié)作的模式，理清編制管理的思路、標準和原則。
（2）招聘配置
進一步明確招聘思路、招聘機制、招聘渠道、招聘方式以及優(yōu)秀人才的甄選標準，更好地推進和完善人員配置管理工作。
（3）干部管理
科學確定干部隊伍數(shù)量和結(jié)構(gòu)要求，拓寬干部儲備和補充的渠道和方式，進一步建立和完善干部選任、培養(yǎng)、監(jiān)督和淘汰機制，明確關(guān)鍵和重要崗位人才的定義、分類和強休輪崗機制。
（4）薪酬績效
持續(xù)優(yōu)化薪酬管理體系，明確更為科學合理的績效考核指標體系設(shè)計模式，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，健全市場導(dǎo)向的薪酬分配機制，健全即期與遠期相結(jié)合的薪酬考核分配機制，發(fā)揮績效管理的激勵約束作用。探索和推進以員工持股計劃、超額利潤獎勵計劃為重點的中長期激勵機制建設(shè)，將關(guān)鍵崗位人才的發(fā)展利益與銀行長期發(fā)展相結(jié)合。進一步優(yōu)化福利政策，完善福利體系，提升干部員工獲得感和幸福感。
（5）教育培訓(xùn)
明確教育培訓(xùn)工作機制的建設(shè)思路，師資體系、課程體系、評估體系和培訓(xùn)管理系統(tǒng)建設(shè)的方向，以及崗位資格認證體系建設(shè)思路；同時明確專業(yè)序列建設(shè)思路、標準和管理機制，人才庫入庫甄選思路、方式及入庫后的管理培養(yǎng)模式和激勵約束、淘汰機制建設(shè)方向。
5.實施路徑建議
分別明確2023-2025年的工作重點，給出具體實施路徑建議，包括關(guān)鍵舉措、時間計劃、行動規(guī)劃。
6.成果交付。
（三）商務(wù)要求
項目成員（含項目經(jīng)理）至少兩名滿足碩士學歷、不少于 10 年咨詢經(jīng)驗、不少于 5 年銀行業(yè)咨詢經(jīng)驗的資格要求（提供承諾函、項目成員簡歷）。其中，項目經(jīng)理應(yīng)滿足碩士學歷、不少于 10 年咨詢經(jīng)驗、擁有大型國有銀行（含分行）或股份制銀行（含分行）或省級法人銀行人力資源規(guī)劃項目經(jīng)驗的要求。項目成員不少于 5 名，服務(wù)期間派出不少于三分之一的項目成員提供平均每周不少于 3 天的駐場服務(wù)，項目經(jīng)理根據(jù)項目進度或者行方要求駐場指導(dǎo)。
二、供應(yīng)商資格要求
（一）具有獨立承擔民事責任的能力。
（二）具有良好的商業(yè)信譽和健全的財務(wù)會計制度。
（三）具有履行合同所必需的設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能力。
（四）有依法繳納稅收和社會保障資金的良好記錄。
（五）參加采購活動前三年內(nèi)，在經(jīng)營活動中沒有重大違法違規(guī)記錄。
三、供應(yīng)商報名時間
報名時間：2023年2月16日至 2023年2月20日，截止最后一日 17 :00（北京時間）。
遞交資料：
（一）報名人身份證掃描件（加蓋報名人公章的復(fù)印件）
（二）單位介紹信或法人代表授權(quán)委托書（加蓋公章）
（三）附件1資格要求承諾函（加蓋公章）
（四）附件2服務(wù)、商務(wù)要求偏離表（加蓋公章）
報名方式：將遞交資料原件的電子掃描件打包發(fā)送至郵箱xianghongni@scbank.cn。
四、發(fā)布公告的媒介
征集公告在四川銀行官方網(wǎng)站（m.ozawa-shokuhin.com）和中國招標投標公共服務(wù)平臺（http://www.cebpubservice.com）上發(fā)布。
五、聯(lián)系方式
采購人：四川銀行股份有限公司
通訊地址：成都高新區(qū)天府大道北段999號
聯(lián) 系 人：向女士
郵箱:xianghongni@scbank.cn
聯(lián)系電話：17716470351 028-63289737
采購代理機構(gòu)：鞍鋼招標有限公司
附件1 資格承諾函
我公司承諾：
1.具有獨立承擔民事責任的能力。
2.具有良好的商業(yè)信譽和健全的財務(wù)會計制度。
3.具有履行合同所必需的設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能力。
4.有依法繳納稅收和社會保障資金的良好記錄。
5.參加采購活動前三年內(nèi)，在經(jīng)營活動中沒有重大違法記錄。
本公司對上述承諾的內(nèi)容事項真實性負責。如經(jīng)查實上述承諾的內(nèi)容事項存在虛假，我公司愿意接受以提供虛假材料謀取中標追究法律責任。
投標人名稱： （單位公章）
法定代表人或授權(quán)代表（簽字或蓋章）：
日 期： 年 月 日
附件2技術(shù)服務(wù)、商務(wù)要求偏離表
項目名稱：
應(yīng)答情況 | 偏離情況及說明 | ||
注：1、報名供應(yīng)商對技術(shù)服務(wù)、商務(wù)要求各項內(nèi)容逐一進行點對點應(yīng)答。
2、投標人應(yīng)答每一點作出明確響應(yīng)，只能填寫：“滿足”、“部分滿足”、“不滿足”等三種內(nèi)容，其他方式的應(yīng)答，諸如“已知”、“理解”、“明白”或“同意”等非規(guī)范的應(yīng)答內(nèi)容均不可接受并視為不滿足。
3、針對滿足且優(yōu)于的事項內(nèi)容，應(yīng)首先應(yīng)答“滿足”，在滿足的后面陳述優(yōu)于的具體內(nèi)容；對于部分滿足的事項內(nèi)容，在“部分滿足”的后面，陳述部分滿足的內(nèi)容。
4、投標人必須據(jù)實填寫，不得虛假響應(yīng)，否則將取消投標或中標資格，并按相關(guān)規(guī)定進行處罰。
投標人名稱： （單位公章）
法定代表人或授權(quán)代表（簽字或蓋章）：
投標日期： 年 月 日